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工作场所冲突无极4是一个管理问题

作者:wangcai8818
来源:未知
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工作场所冲突无极4是一个管理问题

冲突对人来说和动物一样自然。 无极4只要领土,食物,配偶,以及人类,金钱,都是有限的,就会发生冲突。 就是这样。
不仅如此,但随着环境的发展,工作场所是一个相对较小的封闭系统。 谈论零和游戏。 加薪,促销,认可,资源有限 - 一切都有限。 令人惊讶的是,任何事情都完成了。
因此,尽管有最好的管理和组织系统,但冲突发生了,对吗? 嗯,是的,不。 虽然将员工冲突归咎于个性和风格上的差异或人们只是表现得很糟糕是很方便的,但实际上并没有涵盖它。 差远了。
根据我的经验,许多 - 如果不是大多数 - 工作场所冲突是管理问题的一个功能。 几乎在组织的每个层面都是如此。 当管理冲突是长期的,这几乎总是执行功能障碍的迹象。
责任分担,分裂或不明确。 当责任分担或没有明确定义时,这就是灾难的秘诀。 这就是为什么我不相信所谓的“盒中两个”管理工作,除非功能是分散的。 即便如此,也存在冲突。 我在各个层面都一次又一次地看到它。
集中的组织职能。 例如,每当您拥有集中的组织职能(如人力资源,IT,营销或销售)时,人们争夺资源的冲突就会非常严重。 一直发生。 这是一个可解决的矩阵管理问题,但这并不容易,并非每个公司都能做到正确。
无效的薪酬和审查制度。 没有什么比补偿或审查系统功能失调更能产生员工级别的冲突。 例如,当标准没有明确定义时,除了规则之外还有更多例外,或者促销和加薪是通过任期而不是优点来完成的。

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